FAQ Archive - Seite 9 von 10 - Zentrale Beratungsstelle

7.02 Unter welchen Voraussetzungen kann subsidiär Schutzberechtigten und anderen Personen mit einer Aufenthaltserlaubnis aus humanitären Gründen eine Niederlassungserlaubnis als unbefristetes Aufenthaltsrecht erteilt werden?

Subsidiär Schutzberechtigte und andere Personen mit einer Aufenthaltserlaubnis nach §§ 22 – 25b AufenthG kann eine Niederlassungserlaubnis erteilt werden, wenn insbesondere (siehe aber auch Frage 7.11) folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Sie müssen mindestens fünf Jahre lang zunächst einen Ankunftsnachweis und/oder eine Aufenthaltsgestattung und dann eine Aufenthaltserlaubnis haben.Der Lebensunterhalt muss eigenständig gesichert sein (zu Einzelheiten hierzu […]

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7.01 Unter welchen Voraussetzungen kann Asylberechtigten und GFK-Flüchtlingen eine Niederlassungserlaubnis als unbefristetes Aufenthaltsrecht erteilt werden?

7. Aufenthaltssicherung / caritas

Es besteht ein Anspruch auf die Erteilung einer Niederlassungserlaubnis, wenn insbesondere (siehe aber auch Frage 7.11) folgende Voraussetzungen erfüllt sind: a) Nach drei Jahren VoraufenthaltAsylberechtigte und anerkannte GFK-Flüchtlinge mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 25 Abs. 1 oder Abs. 2 Satz 1 Alt. 1 AufenthG müssen mindestens drei Jahre lang in Deutschland leben, wobei die Zeiten

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6.02 Welche Akteure befassen sich vor Ort mit der Arbeitsmarktintegration und der Qualifizierung von Geflüchteten?

6. Zugang zu Geflüchteten / caritas

Das Land Niedersachsen fördert seit dem 01.01.2023 das Arbeitsmarktprogramm „Start Guides“. Insgesamt gibt es 22 regionale „Start Guides“-Projekte. Der Großteil dieser Projekte berät auch zur Arbeitsmarktintegration und der Qualifizierung von Geflüchteten. In der Rubrik „Start Guides“ finden Sie eine interaktive Übersichtskarte mit den Kontaktinformationen sowie mit den individuellen Tätigkeitsschwerpunkt aller regionalen „Start Guides“ –

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6.01 Wie erreiche ich die örtliche Arbeitsverwaltung?

6. Zugang zu Geflüchteten / caritas

Maßgeblich für die Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen ist die örtliche Arbeitsverwaltung. Befindet sich ein Flüchtling noch im Asylverfahren oder wurde sein Antrag abgelehnt und eine Duldung erteilt, ist die örtliche Agentur für Arbeit zuständig. Wurde der Asylantrag eines Flüchtlings positiv entschieden, ist das örtliche Jobcenter zuständig. In beiden Fällen ist es Aufgabe des jeweiligen Arbeitgeberservices, Unternehmen bei der Besetzung offener

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5.02 Wer ist am Prozess der Einstellung von Flüchtlingen vom Unternehmen zu beteiligen?

5. Unternehmensstrategische Fragestellungen / caritas

Es wird vorausgesetzt, dass das Beschäftigungsprojekt in jedem Fall ausdrücklich die Unterstützung der Unternehmensleitung und – falls vorhanden – des Betriebsrates hat. Am Beginn sollte geklärt sein, wem die Federführung für das Vorhaben “Einstellung von Flüchtlingen“ übertragen wird. Je nach Umfang der geplanten Einstellungen kann eine Festlegung auf eine Person – bei einer Ausbildung zum Beispiel auf den Ausbilder –

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5.01 Was müssen Unternehmen vor einer Entscheidung wissen?

5. Unternehmensstrategische Fragestellungen / caritas

Heterogene Bildungsstände bei Flüchtlingen selbst, anders konzipierte Bildungssysteme und eine andere Gestaltung der Arbeitsprozesse, aber auch sehr unterschiedliche soziale und ökonomische Ausgangsbedingungen lassen keine verallgemeinerten Aussagen über Qualifikationen und Potentiale von Flüchtlingen zu. Es lässt sich also nicht im Vorfeld klären, wer die besten Chancen hat, in einem Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnis in Deutschland zu bestehen. Es wäre

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4.02 Unter welchen Voraussetzungen erhalten Geflüchtete eine Beschäftigungserlaubnis für eine Einstiegsqualifizierung?

4. Beschäftigung von Geflüchteten im Rahmen einer Einstiegsqualifizierung / caritas

Eine Einstiegsqualifizierung ist ein die Ausbildung vorbereitendes Praktikum von sechs bis zwölf Monaten, das auf der Grundlage eines Vertrags nach dem Berufsbildungsgesetz durchgeführt wird und für das der Arbeitgeber einen Zuschuss zur Vergütung erhalten kann. Bei der Frage, unter welchen Voraussetzungen Flüchtlingen eine Beschäftigungserlaubnis für eine Einstiegsqualifizierung erteilt wird, ist entscheidend, welches Aufenthaltspapier sie haben und wie lange sie*er schon in Deutschland lebt. Flüchtlinge,

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4.01 Brauchen Geflüchtete für eine Einstiegsqualifizierung eine Beschäftigungserlaubnis?

4. Beschäftigung von Geflüchteten im Rahmen einer Einstiegsqualifizierung / caritas

Eine Einstiegsqualifizierung ist ein die Ausbildung vorbereitendes Praktikum von sechs bis zwölf Monaten, das auf der Grundlage eines Vertrags nach dem Berufsbildungsgesetz durchgeführt wird und für das der Arbeitgeber einen Zuschuss zur Vergütung erhalten kann. Anerkannte Schutzberechtigte mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 25 Abs. 1 – 3 des Aufenthaltsgesetzes dürfen uneingeschränkt erwerbstätig sein. In ihrer Aufenthaltserlaubnis steht daher “Erwerbstätigkeit gestattet”.

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3.02 Unter welchen Voraussetzungen erhalten Geflüchtete eine Beschäftigungserlaubnis für ein betriebliches Praktikum?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Anerkannte Schutzberechtigte mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 25 Abs. 1 – 3 des Aufenthaltsgesetzes dürfen uneingeschränkt erwerbstätig sein. In ihrer Aufenthaltserlaubnis steht daher “Erwerbstätigkeit gestattet”. Sie müssen also für ein Praktikum keine Beschäftigungserlaubnis beantragen. Asylsuchende mit einer Aufenthaltsgestattung und Personen mit einer Duldungbenötigen stets eine Beschäftigungserlaubnis. Steht in dem Aufenthaltspapier “Beschäftigung nur mit Genehmigung der

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3.01 Brauchen Geflüchtete für ein betriebliches Praktikum eine Beschäftigungserlaubnis?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Anerkannte Schutzberechtigte mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 25 Abs. 1 – 3 des Aufenthaltsgesetzes dürfen uneingeschränkt erwerbstätig sein. In ihrer Aufenthaltserlaubnis steht daher “Erwerbstätigkeit gestattet”. Sie müssen also für ein Praktikum keine Beschäftigungserlaubnis beantragen. Asylsuchende mit einer Aufenthaltsgestattung und Personen mit einer Duldung benötigen stets eine Beschäftigungserlaubnis. Steht in dem Aufenthaltspapier “Beschäftigung nur mit Genehmigung

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