3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen Archive

3.10 Was ist eine Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung bei einem Arbeitgeber?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / Von caritas

Alle Flüchtlinge, denen eine Beschäftigungserlaubnis erteilt werden kann, können durch die Agentur für Arbeit oder durch das JobCenter durch sog. Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung gefördert werden, um sie u.a. an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt heranzuführen. Diese Maßnahmen können teilweise oder ganz, für maximal sechs Wochen bei Arbeitgebern durchgeführt werden. Für diese Maßnahme ist keine Beschäftigungserlaubnis erforderlich und der Teilnehmende erhält keine Vergütung. Werden …

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3.09 Was ist eine Hospitation?

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Bei einer Hospitation werden Kenntnisse und Erfahrungen in einem Tätigkeitsbereich gesammelt, ohne zeitliche und inhaltliche Festlegung und ohne rechtliche und tatsächliche Eingliederung in den Betrieb. Die Hospitanten sind rechtlich nicht verpflichtet, eine bestimmte betriebliche Tätigkeit auszuüben. Eine Hospitation ist kein Beschäftigungsverhältnis, daher: ist keine Beschäftigungserlaubnis erforderlich erfolgt keine Vergütung besteht kein Unfallversicherungsschutz. Für die rechtliche Einordnung einer Tätigkeit als Praktikum oder als Hospitation ist nicht die gewählte …

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3.08 Welche finanziellen Fördermöglichkeiten bestehen für Unternehmen, die Geflüchtete als Praktikant*innen beschäftigen?

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Bei der Beschäftigung von Flüchtlingen im Rahmen von Praktika können Unternehmen keine finanzielle Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit erhalten. Gefördert wird jedoch eine Einstiegsqualifizierung, also ein die Ausbildung vorbereitendes Praktikum von sechs bis maximal zwölf Monaten (zu Einzelheiten hierzu siehe Einstiegsqualifizierung). Rechtsgrundlage: § 54a SGB III

3.07 Welche Planungssicherheit besteht bei der Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen?

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Das hängt von dem jeweiligen Aufenthaltspapier ab: a) Asylsuchende mit einer Aufenthaltsgestattung Das sind Personen, die einen Asylantrag gestellt haben, über den das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge bzw. die Verwaltungsgerichte noch nicht endgültig entschieden haben. Für die Dauer des Asylverfahrens haben Asylsuchende das Recht, in Deutschland zu bleiben; die Aufenthaltsgestattung wird jeweils verlängert. b) Flüchtlinge mit einer Aufenthaltserlaubnis …

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3.06 Gibt es bei der Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen besondere sozialversicherungsrechtliche Regelungen?

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Bzgl. der Sozialversicherungspflicht gelten für Flüchtlinge, wie für andere Ausländer_innen, die gleichen Regelungen wie für deutsche Beschäftigte: Für Praktika, die nicht ein vorgeschriebener Teil einer Ausbildung sind, sind die Regelungen über geringfügige Beschäftigungen anwendbar, wenn sie bis zu drei Monaten dauern oder das Arbeitsentgelt monatlich regelmäßig 450,- € nicht übersteigt. Seit 1. März 2020 bis einschließlich 31. Oktober 2020 gilt abweichend davon ein Zeitraum von …

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3.05 Gibt es bei der Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen besondere arbeitsrechtliche Regelungen?

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Es gilt in der Regel das deutsche Arbeitsrecht und damit auch folgende Regelungen: Für die Höhe der Vergütung Hierfür ist entscheidend, um welche Art von Praktikum es sich handelt Orientierungspraktikum für eine Ausbildungs- oder Studienaufnahme bis zu drei Monaten Orientierungspraktikum für eine Arbeitsaufnahme a) Orientierungspraktikum für eine Ausbildungs- oder Studienaufnahme bis zu drei Monaten Diese Praktika sind mindestlohnfrei. …

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3.04 Haben Unternehmen, die Geflüchteten als Praktikant*innen beschäftigen, besondere Verpflichtungen?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / Von caritas

Bei der Beschäftigung von Ausländer*innen, so auch von Flüchtlingen, sind Arbeitgeber verpflichtet, zu prüfen, ob sie die Erwerbstätigkeit ausüben dürfen und für die Dauer der Beschäftigung eine Kopie des Aufenthaltspapiers aufzubewahren. Rechtsgrundlage: § 4a Abs. 5 Satz 3 Nr. 1 und 2 Aufenthaltsgesetz

3.03 Wo muss eine Beschäftigungserlaubnis für ein Praktikum beantragt werden und wie lange dauert das Verfahren?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / Von caritas

Hierfür ist entscheidend, um welche Art von Praktikum es sich handelt Orientierungspraktikum für eine Ausbildungs- oder Studienaufnahme bis zu drei Monaten Orientierungspraktikum für eine Arbeitsaufnahme a) Orientierungspraktikum für eine Ausbildungs- oder Studienaufnahme bis zu drei Monaten Wenn in dem Aufenthaltspapier “Beschäftigung nur mit Genehmigung der Ausländerbehörde gestattet” steht, muss der Flüchtling für die Praktikumsstelle, die …

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3.02 Unter welchen Voraussetzungen erhalten Geflüchtete eine Beschäftigungserlaubnis für ein betriebliches Praktikum?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / Von caritas

Die Voraussetzungen für die Erteilung einer Beschäftigungserlaubnis hängen davon ab, welches Aufenthaltspapier der Flüchtling hat und wie lange sie*er schon in Deutschland lebt. Flüchtlinge, die im Asylverfahren sind und eine Aufenthaltsgestattung haben, dürfen (noch) kein betriebliches Praktikum beginnen, wenn sie noch keine drei Monate mit einem Aufenthaltspapier in Deutschland sind oder sie noch in einer Erstaufnahmeeinrichtung wohnen und seit der Asylantragstellung noch keine neun Monate vergangen …

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3.01 Brauchen Geflüchtete für ein betriebliches Praktikum eine Beschäftigungserlaubnis?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / Von caritas

Anerkannte Schutzberechtigte mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 25 Abs. 1 – 3 des Aufenthaltsgesetzes dürfen uneingeschränkt erwerbstätig sein. In ihrer Aufenthaltserlaubnis steht daher “Erwerbstätigkeit gestattet”. Sie müssen also für ein Praktikum keine Beschäftigungserlaubnis beantragen. Asylsuchende mit einer Aufenthaltsgestattung und Personen mit einer Duldung benötigen stets eine Beschäftigungserlaubnis. Steht in dem Aufenthaltspapier “Beschäftigung nur mit Genehmigung …

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