3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen Archive

3.10 Was ist eine Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung bei einem Arbeitgeber?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Alle Flüchtlinge, denen eine Beschäftigungserlaubnis erteilt werden kann, können durch die Agentur für Arbeit oder durch das JobCenter durch sog. Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung gefördert werden, um sie u.a. an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt heranzuführen. Diese Maßnahmen können teilweise oder ganz, für maximal sechs Wochen bei Arbeitgebern durchgeführt werden. Für diese Maßnahme ist keine Beschäftigungserlaubnis erforderlich und der Teilnehmende erhält keine Vergütung. Werden […]

3.10 Was ist eine Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung bei einem Arbeitgeber? Read More »

3.09 Was ist eine Hospitation?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Bei einer Hospitation werden Kenntnisse und Erfahrungen in einem Tätigkeitsbereich gesammelt, ohne zeitliche und inhaltliche Festlegung und ohne rechtliche und tatsächliche Eingliederung in den Betrieb. Die Hospitanten sind rechtlich nicht verpflichtet, eine bestimmte betriebliche Tätigkeit auszuüben. Eine Hospitation ist kein Beschäftigungsverhältnis, daher: ist keine Beschäftigungserlaubnis erforderlich erfolgt keine Vergütung besteht kein Unfallversicherungsschutz. Für die rechtliche Einordnung einer Tätigkeit als Praktikum oder als Hospitation ist nicht die gewählte

3.09 Was ist eine Hospitation? Read More »

3.08 Welche finanziellen Fördermöglichkeiten bestehen für Unternehmen, die Geflüchtete als Praktikant*innen beschäftigen?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Bei der Beschäftigung von Flüchtlingen im Rahmen von Praktika können Unternehmen keine finanzielle Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit erhalten. Gefördert wird jedoch eine Einstiegsqualifizierung, also ein die Ausbildung vorbereitendes Praktikum von sechs bis maximal zwölf Monaten (zu Einzelheiten hierzu siehe Einstiegsqualifizierung). Rechtsgrundlage: § 54a SGB III

3.08 Welche finanziellen Fördermöglichkeiten bestehen für Unternehmen, die Geflüchtete als Praktikant*innen beschäftigen? Read More »

3.07 Welche Planungssicherheit besteht bei der Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Das hängt von dem jeweiligen Aufenthaltspapier ab: a) Asylsuchende mit einer Aufenthaltsgestattung Das sind Personen, die einen Asylantrag gestellt haben, über den das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge bzw. die Verwaltungsgerichte noch nicht endgültig entschieden haben. Für die Dauer des Asylverfahrens haben Asylsuchende das Recht, in Deutschland zu bleiben; die Aufenthaltsgestattung wird jeweils verlängert. b) Flüchtlinge mit einer Aufenthaltserlaubnis

3.07 Welche Planungssicherheit besteht bei der Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen? Read More »

3.06 Gibt es bei der Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen besondere sozialversicherungsrechtliche Regelungen?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Bzgl. der Sozialversicherungspflicht gelten für Geflüchtete, wie für andere Ausländer*innen, die gleichen Regelungen wie für deutsche Beschäftigte: Für Praktika, die nicht ein vorgeschriebener Teil einer Ausbildung sind, sind die Regelungen über geringfügige Beschäftigungen anwendbar, wenn sie bis zu drei Monaten dauern oder das Arbeitsentgelt monatlich regelmäßig 520,- € nicht übersteigt.In diesen Fällen können Geflüchtete Krankenversicherungsschutz

3.06 Gibt es bei der Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen besondere sozialversicherungsrechtliche Regelungen? Read More »

3.05 Gibt es bei der Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen besondere arbeitsrechtliche Regelungen?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Es gilt in der Regel das deutsche Arbeitsrecht und damit auch folgende Regelungen: Für die Höhe der VergütungHierfür ist entscheidend, um welche Art von Praktikum es sich handelt• Orientierungspraktikum für eine Ausbildungs- oder Studienaufnahme bis zu drei Monaten• Orientierungspraktikum für eine Arbeitsaufnahme a) Orientierungspraktikum für eine Ausbildungs- oder Studienaufnahme bis zu drei MonatenDiese Praktika sind

3.05 Gibt es bei der Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen besondere arbeitsrechtliche Regelungen? Read More »

3.04 Haben Unternehmen, die Geflüchteten als Praktikant*innen beschäftigen, besondere Verpflichtungen?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Bei der Beschäftigung von Ausländer*innen, so auch von Flüchtlingen, sind Arbeitgeber verpflichtet, zu prüfen, ob sie die Erwerbstätigkeit ausüben dürfen und für die Dauer der Beschäftigung eine Kopie des Aufenthaltspapiers aufzubewahren. Rechtsgrundlage: § 4a Abs. 5 Satz 3 Nr. 1 und 2 Aufenthaltsgesetz

3.04 Haben Unternehmen, die Geflüchteten als Praktikant*innen beschäftigen, besondere Verpflichtungen? Read More »

3.03 Wo muss eine Beschäftigungserlaubnis für ein Praktikum beantragt werden und wie lange dauert das Verfahren?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Hierfür ist entscheidend, um welche Art von Praktikum es sich handelt• Orientierungspraktikum für eine Ausbildungs- oder Studienaufnahme bis zu drei Monaten• Orientierungspraktikum für eine Arbeitsaufnahme a) Orientierungspraktikum für eine Ausbildungs- oder Studienaufnahme bis zu drei MonatenWenn in dem Aufenthaltspapier “Beschäftigung nur mit Genehmigung der Ausländerbehörde gestattet” steht, muss der Flüchtling für die Praktikumsstelle, die ihm

3.03 Wo muss eine Beschäftigungserlaubnis für ein Praktikum beantragt werden und wie lange dauert das Verfahren? Read More »

3.02 Unter welchen Voraussetzungen erhalten Geflüchtete eine Beschäftigungserlaubnis für ein betriebliches Praktikum?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Anerkannte Schutzberechtigte mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 25 Abs. 1 – 3 des Aufenthaltsgesetzes dürfen uneingeschränkt erwerbstätig sein. In ihrer Aufenthaltserlaubnis steht daher “Erwerbstätigkeit gestattet”. Sie müssen also für ein Praktikum keine Beschäftigungserlaubnis beantragen. Asylsuchende mit einer Aufenthaltsgestattung und Personen mit einer Duldungbenötigen stets eine Beschäftigungserlaubnis. Steht in dem Aufenthaltspapier “Beschäftigung nur mit Genehmigung der

3.02 Unter welchen Voraussetzungen erhalten Geflüchtete eine Beschäftigungserlaubnis für ein betriebliches Praktikum? Read More »

3.01 Brauchen Geflüchtete für ein betriebliches Praktikum eine Beschäftigungserlaubnis?

3. Beschäftigung von Geflüchteten als Praktikant*innen / caritas

Anerkannte Schutzberechtigte mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 25 Abs. 1 – 3 des Aufenthaltsgesetzes dürfen uneingeschränkt erwerbstätig sein. In ihrer Aufenthaltserlaubnis steht daher “Erwerbstätigkeit gestattet”. Sie müssen also für ein Praktikum keine Beschäftigungserlaubnis beantragen. Asylsuchende mit einer Aufenthaltsgestattung und Personen mit einer Duldung benötigen stets eine Beschäftigungserlaubnis. Steht in dem Aufenthaltspapier “Beschäftigung nur mit Genehmigung

3.01 Brauchen Geflüchtete für ein betriebliches Praktikum eine Beschäftigungserlaubnis? Read More »