Das Nds. Innenministerium hat mit den Erlassen vom 04.05. und 10.08.2023 neue Hinweise zum Umgang mit Wohnsitzauflagen bekannt gegeben. Die Änderungen betreffen Asylsuchende mit einer Aufenthaltsgestattung.
Das Bürgergeldgesetz hat den sog. Vermittlungsvorrang abgeschafft. Das bedeutet, dass vor allem Personen ohne Berufsabschluss oder ohne ausreichende (berufsbezogene) Deutschkenntnisse nicht vorrangig in eine Beschäftigung vermittelt werden sollen, wenn für ihre dauerhafte Arbeitsmarktintegration zunächst eine Qualifizierungsmaßnahme oder ein Deutschkurs notwendig ist.
Seit Ende letzten Jahres können Geduldete eine Aufenthaltserlaubnis unabhängig von der Lebensunterhaltssicherung und der Identitätsklärung erhalten, wenn sie am 31.10.2022 seit mindestens fünf Jahren in Deutschland leben. Diese Chancen-Aufenthaltserlaubnis nach § 104c AufenthG wird für 18 Monate erteilt. Sie ist nicht verlängerbar und kann den Übergang in eine Aufenthaltserlaubnis nach §§ 25a oder 25b AufenthG
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Wie lassen sich die Potenziale von Zugewanderten aktivieren?“ Unter diesem Motto findet der diesjährige „Start Guides“ – Fachtag am 19.10.2023 in Hannover statt. Vor dem Hintergrund der verstärkten Bemühungen von Politik und Wirtschaft um die Anwerbung von Fach- und Nachwuchskräften im Ausland, geht es diesmal um die Frage, was getan werden muss, um die zu
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„Start Guides“-Fachtag am 19.10.23 in Hannover Read More »
Im Juni dieses Jahres hat der Bundestag das Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung beschlossen. Quasi in der letzten Minute hat eine Beschlussempfehlung des Innenausschusses vom 21.06.23 Eingang in das Gesetz gefunden, die den ursprünglichen Regierungsentwurf an zentralen Stellen erweitert. Bereits in unserem letzten ZBS AuF-Newsletter Nr. 2/2023 vom 16.03.23 haben wir über die wichtigsten Änderungsvorhaben
Während die Anwerbung und Integration von internationalen Fach- und Nachwuchskräften voraussetzungsvoll bleibt (s. nächster Artikel), kommt die Arbeitsmarktintegration von in Deutschland lebenden Geflüchteten weiter voran.Laut eines aktuellen Berichts des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sind mittlerweile über die Hälfte der seit 2015 zugezogenen Geflüchteten im Jahr 2021 (also sechs Jahre nach dem Zuzug) erwerbstätig
Im Ausland angeworbene Pflegekräfte stehen vor großen Herausforderungen. In einem Interview mit dem MiGAZIN fordert daher Arbeitsmarktforscher Prof. Dr. Christian Lebrenz von der Hochschule Koblenz deutlich mehr Aufklärung und Unterstützung für die ankommenden Menschen. Von ganz besonderer Bedeutung sei zunächst, was vor dem Ankommen der Menschen passiere. Nach wie vor geht es hier laut Lebrenz
Die Bundesregierung verfolgt das Ziel „die gute Fachkräftebasis der Unternehmen und Betriebe in Deutschland zu sichern und zu erweitern“. Dazu sollen in Zukunft mehr Menschen aus Drittstaaten die Möglichkeit haben, in Deutschland zu arbeiten – auch ohne einen hierzulande anerkanntem Hochschul- oder Berufsabschluss.Im Februar 2023 haben nun die Bundesministerien für Inneres und Heimat sowie für
+++ Referentenentwurf zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung +++ Read More »
Im Rahmen des Positionspapiers „Handlungsempfehlungen für eine nachhaltige Integration in Ausbildung und Arbeit von Zugewanderten in Niedersachsen“ stellen die landesgeförderten „Start Guides“ – Projekte ihre Expertise aus der Beratungsarbeit für Unternehmen und Zugewanderte für den öffentlichen Diskurs zur Verfügung. Das Positionspapier definiert vier zentrale Schwerpunktthemen: Erlernen der deutschen Sprache, Grundbildung und Ausbildungsunterstützung, aufenthaltsrechtliche und infra-strukturelle
Seit Anfang 2021 läuft das Arbeitsmarkprogramm „Start Guides“. Die ursprünglich für zwei Jahre befristete Förderung wurde durch das nds. Arbeits- und Sozialministerium um ein weiteres Jahr verlängert. Somit beraten und begleiten auch im Jahr 2023 in Niedersachsen insgesamt 21 „Start Guides“ – Projektstandorte Unternehmen sowie Zugewanderte mit oder ohne Fluchthintergrund in allen Fragen rund um
