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In Anbe­tracht der fort­dau­ern­den poli­ti­schen und huma­ni­tä­ren Kri­se seit der Macht­über­nah­me der Tali­ban in Afgha­ni­stan meh­ren sich die For­de­run­gen von Men­schen­rechts­or­ga­ni­sa­tio­nen und Zivil­ge­sell­schaft, ver­stärkt schutz­su­chen­de Men­schen auf­zu­neh­men. Eine aktu­el­le Stu­die des Insti­tuts für Arbeits­markt und Berufs­for­schung (IAB) der Bun­des­agen­tur für Arbeit zeigt nun, dass die Arbeits­markt­in­te­gra­ti­on von Afgha­nin­nen und Afgha­nen in den ver­gan­ge­nen Jah­ren ähnlich […]

Pres­se­mit­tei­lung des Nds. Sozi­al- und Arbeits­mi­nis­te­ri­ums Arbeits­mi­nis­ter Phil­ip­pi begrüßt die 25 neu­en „Start Gui­des“- Pro­jek­te: „Zuwan­de­rer, die Arbeits­stel­len beset­zen, die sonst unbe­setzt blie­ben, tra­gen in aner­ken­nens­wer­ter Wei­se mit zu Wohl­stand und Zusam­men­halt in Deutsch­land bei“ Im Rah­men des Arbeits­markt­pro­gramms „Start Gui­des“ för­dert das Nie­der­säch­si­sche Minis­te­ri­um für Sozia­les, Arbeit, Gesund­heit und Gleich­stel­lung im Zeit­raum von Dezem­ber 2025

Die Refu­gee Law Cli­nics Deutsch­land erstel­len in der Rei­he “Asyl im Dia­log”  Pod­cast  zu ver­schie­de­nen Aspek­ten des The­mas Flucht. In der Fol­ge “Das Chan­cen­auf­ent­halts­recht” spricht Vic­to­ria Lies mit Dr. Bar­ba­ra Wei­ser über den aktu­el­len Regie­rungs­ent­wurf und die Aus­wir­kun­gen der geplan­ten Regelungen.

Der För­de­rung der Zen­tra­len Bera­tungs­stel­le „Ausländer*innen und Fach­kräf­te­si­che­rung (ZBS AuF II)“ durch das nds. Wir­t­­schafts- und Arbeits­mi­nis­te­ri­um (MWi) ist zum 31. Dezem­ber 2020 aus­ge­lau­fen. Als Koor­di­nie­rungs­pro­jekt im Rah­men des neu­en Arbeits­markt­pro­gramms „Start Gui­des“ bleibt unser Ange­bot als Zen­tra­le Bera­tungs­stel­le „Arbeits­markt­in­te­gra­ti­on und Fach­kräf­te­si­che­rung (ZBS AuF III) jedoch wei­ter­hin erhalten.

Das Nds. Innen­mi­nis­te­ri­ums hat am 05.05.2021 für die Aus­län­der­be­hör­den in Nie­der­sach­sen bin­dend klar­ge­stellt, dass a) ein Arbeits­ver­bot nach § 60a Abs. 6 S. 1 Nr. 2 Auf­enthG nicht vor­liegt und b) eine Dul­dung für Per­so­nen mit unge­klär­ter Iden­ti­tät nach § 60b Auf­enthG nicht erteilt wer­den kann, wenn die feh­len­de Mit­wir­kung bei der Pass­be­schaf­fung nicht die einzige

Eine aktu­el­le Stu­die der Frie­d­rich-Ebert-Stif­­tung (FES) im Auf­trag des Insti­tuts der Deut­schen Wirt­schaft (IW) zeigt, dass Migrant*innen und Geflüch­te­te schon heu­te einen ent­schei­den­den Bei­trag zur Fach­kräf­te­si­che­rung leisten. 

In der öffent­li­chen Wahr­neh­mung gel­ten stei­gen­de Erwerbs­quo­ten von Geflüch­te­ten oft als  Bei­spie­le für eine gelun­ge­ne Inte­gra­ti­on und gesell­schaft­li­che Teil­ha­be. Eine Stu­die des Sozio­lo­gi­schen Insti­tuts Göt­tin­gen (SOFI) unter­zieht die­se gän­gi­gen Erfolgs­er­zäh­lun­gen nun einer kri­ti­schen Ana­ly­se. Die ver­hält­nis­mä­ßig hohen Erwerbs­quo­ten bei Geflüch­te­ten beschrei­ben die Forscher*innen dabei als Resul­tat eines Zielkonfliktes.