4. Arbeitskräfteeinwanderung

Eine Auf­ent­halts­er­laub­nis nach § 19c Abs. 1 Auf­ent­halts­ge­setz für jede Beschäf­ti­gung kann erteilt wer­den, wenn nach­fol­gen­de Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sind. Sie wird für vier Jah­ren erteilt. Wenn das Arbeits­ver­hält­nis auf einen kür­ze­ren Zeit­raum befris­tet ist, wird sie für die­sen kür­ze­ren Zeit­raum zuzüg­lich drei­er Mona­te erteilt. Bestimm­te Staats­an­ge­hö­rig­keitDie Arbeitnehmer*innen müs­sen Staats­an­ge­hö­ri­ge aus­An­dor­ra, Aus­tra­li­en, Isra­el, Japan, Kana­da, der […]

Für eine kurz­zei­ti­ge kon­tin­gen­tier­te Beschäf­ti­gung kann eine Auf­ent­halts­er­laub­nis nach § 19c Abs. 1 Auf­ent­halts­ge­setz; § 15d Beschäf­ti­gungs­ver­ord­nun­ger­teilt wer­den, wenn nach­fol­gen­de Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sind. Die­se Rege­lung erwei­tert die bestehen­den Vor­ga­ben zur Sai­son­ar­beit in § 15a Beschäf­ti­gungs­ver­ord­nung. Beschäf­ti­gungs­um­fangDie Beschäf­ti­gung muss regel­mä­ßig min­des­tens 30 Stun­den wöchent­lich umfas­sen und sie darf acht Mona­te inner­halb eines Zeit­raums von zwölf Monaten

Es kann eine Auf­ent­halts­er­laub­nis nach § 19c Abs. 2 Auf­ent­halts­ge­setz, § 6 Beschäf­ti­gungs­ver­ord­nun­ger­teilt wer­den, wenn nach­fol­gen­de Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sind. Die Auf­ent­halts­er­laub­nis wird für vier Jah­re erteilt. Wenn das Arbeits­ver­hält­nis auf einen kür­ze­ren Zeit­raum befris­tet ist, wird sie für die­sen kür­ze­ren Zeit­raum zuzüg­lich drei­er Mona­te erteilt. Berufs­er­fah­rungDie Arbeitnehmer*innen haben in den letz­ten fünf Jah­ren erwor­be­ne, mindestens

Es kann eine Auf­ent­halts­er­laub­nis nach § 19c Abs. 1 Auf­ent­halts­ge­setz, § 22a Beschäf­ti­gungs­ver­ord­nun­ger­teilt wer­den, wenn nach­fol­gen­de Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sind. Die Auf­ent­halts­er­laub­nis wird für vier Jah­re erteilt. Wenn das Arbeits­ver­hält­nis auf einen kür­ze­ren Zeit­raum befris­tet ist, wird sie für die­sen kür­ze­ren Zeit­raum zuzüg­lich drei­er Mona­te erteilt. Qua­li­fi­ka­ti­onDie Arbeitnehmer*innen müs­sen die Vor­aus­set­zun­gen zur Aus­übung einer Pfle­ge­hilfs­tä­tig­keit erfül­len und

Fach­kräf­ten mit Berufs­aus­bil­dung muss eine Auf­ent­halts­er­laub­nis nach § 18a Auf­ent­halts­ge­setz erteilt wer­den, wenn nach­fol­gen­de Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sind. Die Auf­ent­halts­er­laub­nis wird grund­sätz­lich für vier Jah­ren erteilt. Nur wenn das Arbeits­ver­hält­nis oder die Zustim­mung der Bun­des­agen­tur für Arbeit auf einen kür­ze­ren Zeit­raum befris­tet sind, wird sie für einen kür­ze­ren Zeit­raum zuzüg­lich drei­er Mona­te erteilt. Qua­li­fi­zier­te Berufs­aus­bil­dungAls „Fach­kraft

Eine Blaue Kar­te EU nach § 18g Auf­ent­halts­ge­setz muss erteilt wer­den, wenn die fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sind. Der Vor­teil einer Blau­en Kar­te EU besteht u.a. dar­in, dass sie die kurz- und lang­fris­ti­ge Mobi­li­tät inner­halb der EU erleich­tert (§§ 18h; 18i Auf­ent­halts­ge­setz). Die Blaue Kar­te EU wird für vier Jah­ren erteilt. Wenn das Arbeits­ver­hält­nis auf einen

Aka­de­mi­schen Fach­kräf­ten muss eine Auf­ent­halts­er­laub­nis nach § 18b Auf­ent­halts­ge­setz erteilt wer­den, wenn nach­fol­gen­de Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sind. Die Auf­ent­halts­er­laub­nis wird für vier Jah­re erteilt. Wenn das Arbeits­ver­hält­nis auf einen kür­ze­ren Zeit­raum befris­tet ist, wird sie für die­sen kür­ze­ren Zeit­raum zuzüg­lich drei­er Mona­te erteilt. Deut­scher oder aner­kann­ter Hoch­schul­ab­schlussAls „Fach­kraft mit aka­de­mi­scher Aus­bil­dung“ müs­sen die Arbeitnehmer*innen ver­fü­gen über Für

Hier­für soll für die Dau­er der betrieb­li­chen Aus­bil­dung­eine Auf­ent­halts­er­laub­nis nach § 16a Abs. 1 Auf­ent­halts­ge­setz; § 8 Abs. 1 Beschäf­ti­gungs­ver­ord­nung erteilt wer­den, wenn die nach­fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sind. Mit die­ser Auf­ent­halts­er­laub­nis kann auch ein Deutsch­kurs zur Vor­be­rei­tung auf die Berufs­aus­bil­dung besucht wer­den, ins­be­son­de­re ein berufs­be­zo­ge­ner Deutsch­sprach­kurs. Aus­bil­dungs­platz­an­ge­botDie Antrag­stel­len­den benö­ti­gen ein kon­kre­tes Aus­bil­dungs­platz­an­ge­bot in Deutsch­land. Dabei

Dritt­staats­an­ge­hö­ri­ge müs­sen bei der deut­schen Aus­lands­ver­tre­tung (Bot­schaft, Kon­su­lat) im Her­kunfts­land ein natio­na­les Visum für die Ein­rei­se nach Deutsch­land bean­tra­gen. Das Visum wird erteilt, wenn die Vor­aus­set­zun­gen für die Ertei­lung des ange­streb­ten Auf­ent­halts­ti­tel (Auf­ent­halts­er­laub­nis oder Blaue Kar­te EU) erfüllt sind (vgl. Fra­gen 8.1 – 8.11).   Zur Antrag­stel­lung muss die Ausländer*innen per­sön­lich bei der Aus­lands­ver­tre­tung erschei­nen und

Die Bun­des­agen­tur für Arbeit muss in vie­len Fäl­len der Visum­ser­tei­lung behör­den­in­tern zustim­men. Nur bei der Arbeits- und Aus­bil­dungs­platz­su­che (sie­he Fra­gen 8.9 — 8.11) und über­wie­gend auch bei der Blau­en Kar­te EU (sie­he Fra­ge 8.6) ist kei­ne Zustim­mung erfor­der­lich. Muss die Bun­des­agen­tur für Arbeit zustim­men, dann prüft sie die Beschäf­ti­gungs­be­din­gun­gen und das Vor­lie­gen von Ver­sa­gungs­grün­den wie