Moderiert und konzipiert wurde der Workshop von Gerd Möller (GERVIE PM GmbH), Martin Nguyen-Phan (Integrationsbeauftragter der Caritas Altenhilfe Emsland gGmbH), Christiane Neehoff-Tylla (Pflegedirektorin der Bonifatius-Hospitalgesellschaft Lingen), Marcus Drees (Leiter Fachstelle Altenhilfe und Pflege, Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V.)
Die Präsentation zu dem Workshop finden Sie hier: Präsentation Workshop 4 .
Im Rahmen des Workshops wurde das Anwerbeverfahren von ausländischen Nachwuchs- und Pflegefachkräften der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft Lingen e.V, der Caritas Altenhilfe Emsland gGmbH und der Agentur Gervie PM GmbH vorgestellt.
Den Teilnehmenden wurde im ersten Teil die Philosophie und die Beweggründe der Träger für den Anwerbeprozess vorgestellt. Im Fokus aller Beteiligter steht die Organisation eines nachhaltigen und fairen Vermittlungsprozesses, der mit größtmöglicher Transparenz und klaren Prozessen einen fairen, auf Augenhöhe basierenden Vermittlungsprozess gewährleistet. Die entsprechenden Anforderungen, Integrationsmaßnahmen und prozessualen Herausforderungen wurden ausführlich dargestellt.
Im zweiten Abschnitt stellten Vertreter der Agentur GERVIE die umfangreichen Vermittlungsprozesse vor, die bereits im Heimatland beginnen (z.B. eigene Sprachschule in Vietnam, Kontakt zu Herkunftsfamilien, etc.) und dann im Kontakt mit den öffentlichen Behörden in Deutschland fortgeführt werden. Im Zentrum des Vortrages standen insbesondere die Integrationsmaßnahmen, die mit eigenen Integrationsbeauftragten durchgeführt werden und zum Ziel haben, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen von Beginn an intensiv begleitet und in die alltäglichen Abläufe in der neuen Heimat und die Dienstgemeinschaft integriert werden.
Im dritten Abschnitt berichtete eine Kollegin aus Vietnam und eine Kollegin von den Philippinen über ihre konkreten Erfahrungen in dem Prozess. Im gemeinsamen Dialog-Gespräch berichteten sie darüber, was sie bewogen hat, sich auf den Weg nach Deutschland zu machen, welche Herausforderungen und Stolpersteine Ihnen begegnet sind und was ihnen geholfen hat in der neuen Heimat und in der jeweiligen Einrichtung anzukommen.
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Anwerbung von ausländischen Nachwuchs- und Pflegefachkräften ein wichtiger Baustein für die Personalplanung in der Pflege sein wird. Damit diese Prozesse gelingen, braucht es allerdings klare und faire Prozessschritte in der Vermittlung, die vor allem den Menschen aus dem Ausland immer transparent machen, wo sie im Prozess stehen, was von Ihnen erwartet wird und was sie auch vom neuen Arbeitgeber erwarten dürfen. Für potentielle Arbeitgeber heißt dies, dass sie eine große Verantwortung für die neuen Kollegen und Kolleginnen übernehmen und insbesondere in gute und nachhaltige Integrationsprozesse investieren müssen.
